|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
U bevindt zich hier:
Home
|
Talent om talent te (h)erkennen
|
Uw medewerkers bepalen in grote mate de resultaten van uw organisatie. Hun engagement, kennis en talent bezorgen u een belangrijk competitief voordeel. Maar hoe krijgt u de juiste mensen op de juiste plaats in uw organisatie?
DIP gaat én staat voor het (h)erkennen van talent. We helpen u de beste krachten aan te trekken, binden en ontwikkelen. Een cruciale sleutel tot het succes van uw organisatie. Uw staffingproblemen oplossen en uw processen stroomlijnen, doen we snel en flexibel. In uw kantoren of de onze, van a tot z of beperkt tot een aantal fases.
DIP is uw ideale partner in recruitment, direct search, assessment, career development en coaching. We maken deel uit van SD Worx en hebben toegang tot een schat aan data en knowhow. Daar plukt u uiteraard de vruchten van. |
|
|
Vragen of opmerkingen?
Stuur uw opmerkingen of reacties door via dit formulier
Nieuws
- Overheid op achtervolgen aangewezen in talentoorlog 18/08/2011
Meer dan 9 op de 10 overheidsorganisaties ondervinden moeilijkheden om nieuwe medewerkers aan te trekken.
- Weg met de nichecarrière 20/06/2011
Als het over de Europese arbeidsmarkt gaat, dan zijn de uitdagingen van de toekomst bekend. Babyboomers stromen uit, en door de ontgroening kunnen we onmogelijk de vrijgekomen arbeidplaatsen invullen.Bedrijven en werknemers moeten daarom ‘inzetten op inzetbaarheid’. - De Hipo is dood 25/05/2011
Laten we ermee ophouden een groep jonge, ambiteuze universitairen binnen te halen om hen vervolgens de stempel High Potential te geven. - De talent savvy organisatie 26/10/2010
Gezien de maatschappelijke evoluties en de opkomst van een generatie die toch wel anders
aankijkt tegen professioneel functioneren, is het voor organisaties cruciaal om hun medewerkers te koesteren en toekomstgericht te begeleiden.
|
|
|