Développer une collaboration durable

Career Center

Votre entreprise ne cesse d'évoluer : fusions, acquisitions, externalisations, nouveaux services et nouveaux marchés, … Grâce à un Career Center, vous savez si les ambitions personnelles et les compétences de votre collaborateur correspondent à votre future stratégie d’entreprise.

L'offre de SD Worx

• Nous passons au peigne fin les changements éventuels de votre entreprise (organizational development), votre stratégie ainsi que vos perspectives d'évolution.
• A l'aide d'un entretien ciblé et fondé sur des questionnaires précis, votre collaborateur est informé de ses objectifs de carrière personnels (valeurs, intérêts, besoins à court et à long terme).
• Nous proposons des questionnaires et des exercices grâce auxquels nous passons en revue les compétences et les préférences existantes du collaborateur. En outre, nous examinons à la loupe la personnalité du candidat.
• Nous évaluons les ambitions, les objectifs, les compétences et les préférences de votre collaborateur par rapport à la stratégie de votre entreprise.
• Vous obtenez une conclusion récapitulative et intégrée assortie de conseils de carrière et de développement clairs : Comment faire correspondre les compétences et les préférences de votre collaborateur aux objectifs de votre organisation ?

Vous voulez en savoir plus concernant le regard unique que nous portons sur la sélection de personnel pour votre organisation ? Dans ce cas, apprenez-en plus sur « Match » .

Le résultat pour votre entreprise

• Vous préparez votre collaborateur à un avenir couronné de succès au sein de votre entreprise. Tout le monde y gagne.
• Votre collaborateur se connaît mieux. Vous l'encouragez ainsi à prendre en main son développement ou sa carrière au sein de votre entreprise.
• Vous êtes mieux préparé aux changements que connaîtra votre entreprise (change management).
• Vous préparez votre collaborateur à contribuer à la prospérité de votre entreprise sur le long terme.